感謝分享…聽了感觸蠻多的…
台灣這種變態不正常的代工生態…真的要好好想想是否要一直這樣…
引文:
aztec1234 寫道:
說到Cost Down,小弟不才在南部科學園區某IC Design公司當RD,
有些事實在很想講一講,讓外面的人知道荒謬的事到底有多少
我不知道是不是每間公司都是如此,但公司裡人資/總務/財會相關部門,
每年的考績是用"替公司省下多少開銷"來作為依據的
而員工福利委員會隸屬於這些部門下,一個很可悲的情況就出現了---
人資/總務/財會相關部門提升年度考績的方法之一,就是削減員工的福利,甚至薪水
因此可以看到員工餐聽的團膳連副總級的人物都忍不住抱怨"不是人類在吃的東西"
上完廁所要洗手,水龍頭的水比外面的毛毛雨還弱,
員工旅遊號稱每人補助一萬元,結果開出來的團費比外面正常行情還多一萬,
人資/總務/財會相關部門只要一有職缺,是先找派遣公司而不是找正職,
資深有經驗的工程師離職完全不痛不癢,只想著趕快找鎖三年跑不掉的研發替代役...
還有很多很多,其他公司應該還可以講出更多狗屁倒灶的事出來
高層完全不會有感覺的,因為數字上很好看,高層們已經忘記公司的組成是人,而不是機器
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講到這裡,又想到公司最高層的那一位曾在公開場合講:
"我們不要只當IC Design Houce,我們更要注重Design service"
"很多客戶看到我都對我們公司的Design service讚譽有佳"
我們聽了只能X在心裡,什麼叫做Design service?
就是客戶在唉唉叫時當天下午馬上訂機票去客戶那裡,關在他們的廠房裡直到幫他們解決問題為止,但不會因為你被客戶抓去關,你手上的Project的Schedule就可以往後延,一樣如期交件,加班加到半夜是我們自己的事,然後不可能報加班費,連補休都沒有
簡單來說就是壓榨,一個人當多人用,RD或是應用工程師還要兼客服
客戶對這種事讚譽有佳更是毫無意義,除了高層聽了心情很爽之外,
我們這些工程師的薪水與分紅沒有因此而增加過