說到Cost Down，小弟不才在南部科學園區某IC Design公司當RD，
有些事實在很想講一講，讓外面的人知道荒謬的事到底有多少

我不知道是不是每間公司都是如此，但公司裡人資/總務/財會相關部門，
每年的考績是用"替公司省下多少開銷"來作為依據的

而員工福利委員會隸屬於這些部門下，一個很可悲的情況就出現了---
人資/總務/財會相關部門提升年度考績的方法之一，就是削減員工的福利，甚至薪水

因此可以看到員工餐聽的團膳連副總級的人物都忍不住抱怨"不是人類在吃的東西"
上完廁所要洗手，水龍頭的水比外面的毛毛雨還弱，
員工旅遊號稱每人補助一萬元，結果開出來的團費比外面正常行情還多一萬，
人資/總務/財會相關部門只要一有職缺，是先找派遣公司而不是找正職，
資深有經驗的工程師離職完全不痛不癢，只想著趕快找鎖三年跑不掉的研發替代役...

還有很多很多，其他公司應該還可以講出更多狗屁倒灶的事出來

高層完全不會有感覺的，因為數字上很好看，高層們已經忘記公司的組成是人，而不是機器

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講到這裡，又想到公司最高層的那一位曾在公開場合講:
"我們不要只當IC Design Houce，我們更要注重Design service"
"很多客戶看到我都對我們公司的Design service讚譽有佳"

我們聽了只能X在心裡，什麼叫做Design service?
就是客戶在唉唉叫時當天下午馬上訂機票去客戶那裡，關在他們的廠房裡直到幫他們解決問題為止，但不會因為你被客戶抓去關，你手上的Project的Schedule就可以往後延，一樣如期交件，加班加到半夜是我們自己的事，然後不可能報加班費，連補休都沒有

簡單來說就是壓榨，一個人當多人用，RD或是應用工程師還要兼客服

客戶對這種事讚譽有佳更是毫無意義，除了高層聽了心情很爽之外，
我們這些工程師的薪水與分紅沒有因此而增加過